Varno in zaupanja vredno digitalno okolje
Enotna pravila kibernetske varnosti, zasebnosti, dostopov in varnostnih pregledov zmanjšujejo tveganja ter krepijo digitalno zaupanje.
Steber 3: Digitalno upravljanje in operacije
Steber digitalno upravljanje in operacije se osredotoča na notranje delovanje MOK. Namen stebra je povečati učinkovitost, zmanjšati administrativne obremenitve, izboljšati projektno sodelovanje, urediti digitalno delovno okolje, razviti kompetence zaposlenih in omogočiti odgovorno uporabo AI.
Kranj — mesto med urbanim utripom in Alpami · Foto: Mihael Grmek, CC BY-SA 4.0
Kaj želimo doseči?
Steber povezuje kibernetsko varnost in digitalno zaupanje, digitalno delovno okolje, optimizacijo procesov, AI podporo ter razvoj digitalnih kompetenc.
Sodobno digitalno delovno okolje
Projektna, dokumentna in sodelovalna orodja zmanjšujejo razpršenost informacij ter omogočajo preglednejše vsakodnevno delo zaposlenih.
Poenostavljeni in digitalizirani procesi
Prioritetni notranji in upravni postopki se najprej poenostavijo, nato digitalizirajo in povežejo v preglednejše workflowe.
AI in kompetence zaposlenih
Interni LLM, odgovorna uporaba AI, usposabljanja, digitalne kompetence in onboarding gradijo dolgoročno sposobnost MOK za digitalno preobrazbo.
Strateški programi
Steber vključuje 5 strateških programov, opredeljenih v Akcijskem načrtu Strategije digitalnega razvoja MOK 2032.
3.1
Kibernetska varnost, zasebnost in digitalno zaupanje
Zagotoviti varno, zaupanja vredno in skladno digitalno okolje za MOK, povezane organizacije in digitalne storitve.
Razišči program→3.2Digitalno delovno okolje in projektno sodelovanje MOK
Urediti enotno digitalno okolje za projektno delo, dokumente, sodelovanje, notranje procese in self-service storitve zaposlenih.
Razišči program→3.3Optimizacija internih procesov in elektronsko poslovanje
Digitalizirati, poenostaviti in standardizirati prioritetne notranje in upravne postopke MOK.
Razišči program→3.4AI podpora zaposlenim in interni LLM
Uvesti odgovorno, varno in uporabno AI podporo za zaposlene MOK ter izbrane podatkovno-analitične primere uporabe.
Razišči program→3.5Digitalne kompetence, onboarding in organizacijski razvoj MOK
Posodobiti kompetence, vloge, onboarding in organizacijski razvoj MOK za uspešno digitalno preobrazbo.
Razišči program→Cilji stebra do 2032
Izbrani merljivi cilji pokažejo, kako se ambicija stebra prevede v konkretne rezultate do konca strateškega obdobja.
30 %
Delež ključnih digitalnih sistemov z izvedenim varnostnim pregledom
cilj 2032
40 %
Delež ključnih projektov v enotnem projektnem orodju
cilj 2032
20
Število digitaliziranih internih self-service postopkov
cilj 2032
60 %
Delež relevantnih zaposlenih, ki aktivno uporabljajo interni LLM ali AI asistenta
cilj 2032
Digitalni razvoj je povezan
Gospodarski in inovacijski ekosistem se razvija skupaj z digitalnimi storitvami, skupno infrastrukturo ter sodobnim načinom dela mestne uprave.